歡迎光臨本網站!網站地圖 添加收藏 設為首頁
,
您現在的位置:主頁 > 新聞 > 時政新聞 >

揭秘吉林東升偉業公司內幕,原來系秦皇島中綠傳銷團隊的制度

作者:admin 來源:網絡整理 更新時間:2018-06-29 15:46

探索網 2018-06-28 17:16:14:  ——以高額回報引誘新人加入,收取門檻費,發展下線,實行團隊計酬  經過3次申牌,吉林東升偉業生物工程有限公司(以下簡稱東升偉業公司),終于在2012年8月8日獲得了商務部頒發的第32張直銷牌照。從此開始了以其拳頭產品“愛東牌洋參鹿茸膠囊”為先導的“直銷”歷程。短短2年間,該公司銷售業績扶搖直上,相關資料顯示,2013年是東升偉業公司獲牌之后正式啟動直銷的第一年,董事長于愛東向媒體透露,公司2013年業績達7億元,相較2012年1億元業績凈增6倍,成為2013年增長率排名第二的企業。那么,東升偉業公司是憑借著什么力量取得了如此驚人的增長速度,成為至今已有千萬“會員”的“直銷帝國”的呢?一位東升偉業公司的“直銷員”道出了其中的秘密:“造夢。東升偉業公司在采用傳銷的方式不斷地給我們這些進來的和準備進來的‘直銷員’造夢。用其巧妙編織的財富夢誘使數百萬人加入東升偉業公司團隊,從而快速地膨脹為一個隱藏極深的‘傳銷帝國’。”  隨著記者調查的深入,東升偉業公司一整套涉及多層次團隊計酬的模式隨之展現開來,這與《直銷管理條例》單層次直銷的規定相違背。對此,《保健時報》記者為進一步查清東升偉業公司是否存在“以直銷之名行傳銷之實”的行為,對東升偉業公司的所謂“直銷”行為,進行了解剖式調查。  (東升偉業公司參會2000余人的大會場)  編造“成功夢” 設“大獎”引誘新人加入為了深入調查東升偉業公司的騙局內幕,記者于6月21日和6月28日分別來到吉林市東升偉業公司總部,參加了東升偉業公司華星系統組織的招商會和東升偉業公司2014年6月國際市場創業先鋒暨授鉆表彰大會。6月21日上午7點多華星系統招商會還沒有開始,聽課人員已經陸續進入公司。不到8點鐘,公司培訓大樓內聚集了數百人,在培訓樓內的墻上貼滿了轎車得主的照片和激勵會員奮斗的警示語,一些老會員指著墻上的照片給自己的準會員們分享著獲獎者的榮耀。邀請記者的某團隊領導錢玲玲(化名)找到記者后,開始滔滔不絕地給記者講解公司的情況和快速成功的經驗。交談中錢玲玲對記者講:“這次會議是小型會議,大部分是吉林省內及周邊地區的部分團隊,全國各地的團隊正在全力以赴籌備下周六、日的大型表彰大會,規模可以達到幾千人,你們一定要來。”為了讓記者有信心,錢玲玲還說,在東升偉業公司非常容易成功。因為東升偉業公司董事長于愛東和華星系統創始人李巖松、矯捷(女)都是非常優秀的成功人士,跟著成功人士和成功系統我們就會成功,年收入千萬不是夢!你看那么多人獲得了汽車大獎!一會兒你好好聽課,東升偉業有好多系統,只有華星系統是最優秀最成功的,李巖松和矯捷等系統領導講得比我好多了……果然,6月28日和29日的“授鉆表彰大會”其規模確實讓記者震驚,2000余人匯聚于東升偉業的大會廳。會上,公司領導為6月份個人推薦會員完成48000元的創業先鋒授鉆頒獎,獲此獎人數有百余人。表彰會上,“成功者”相繼上臺分享成功經驗,都說自己進入東升偉業很短時間就獲得了汽車等大獎,很短時間就獲得了巨額財富和健康,很短時間就獲得了榮耀和尊嚴等等。當董事長于愛東和華星系統創始人矯捷和李巖松及“成功人士”在炫耀自己獲得了巨額財富的時候,在“成功人士”上臺授鉆獲獎的時候,記者發現,臺下數千名來自全國各地的與會人員疲憊呆滯的眼神里流露出興奮。“在座的各位,只要努力和堅持,跟著系統、聽領導的話,介紹更多的人加入東升偉業。在集團的幫助下,你們不想發財都不可能,你們都是未來的百萬富翁和億萬富翁。”東升偉業公司領導和主持人及“成功人士”激昂的話語使會場氣氛一次次進入高潮。  東升偉業直銷現狀一瞥  東升偉業董事長于愛東  從最早的原始股事件,到頻繁被曝光傳銷,再到如今的改制爭議,吉林東升偉業生物工程集團有限公司的直銷路可謂一波三折。  雖然公司早在2012年便獲得了直銷牌照,但似乎并未能帶來太多改觀,負面聲音仍舊不時傳出,其現狀和發展,也一直頗受業界關注。  頻繁改“制”  在東升偉業,獎金制度似乎是一個神秘的話題。  “目前我們運行的制度,網上是查不到的。”當記者表示疑惑時,萬眾系統經銷商鄧某如是說。鄧某于去年加入東升偉業,目前擔任萬眾系統創始人李某的助理,負責整個系統的管理。“雖然公司下面系統非常多,但每個系統都有自己的制度。”  一個系統一套制度,這種做法在直銷企業里并不多見。鄧某告訴記者,去年萬眾系統采用的帶“分紅”的獎金制度非常具有吸引力,一度十分火爆,雖然宣傳時報單最高檔為10萬,但實際操作中,最高可以報到20萬。不過,成也“分紅”敗也“分紅”。“因為獎金撥比太高,到最后走不下去。”  鄧某坦言,自己原本并沒有加盟東升偉業的打算,但2015年萬眾系統“主心骨”李某的回歸,讓他又重新有了希望。“李老師不僅是萬眾系統的創始人,更是公司市場的第一人。”鄧某說到,“早前因為公司對其不信任,導致他2013年離開,如今被公司請了回來,并且對制度進行了修改。”  “改”,是東升偉業獎金制度的又一大特征。  原經銷商湖南陸某2014年11月加入東升偉業,曾隸屬于原子美系統。“因為制度由系統自己制定,沒有統一標準,所以很多都不合理,有些獎金后來也無法兌現。”陸某說到,“發展到最后,公司便要求修改制度。”制度改動的高頻率讓陸某失去了信心,2015年6月,陸某與其所在的幾千人團隊選擇了離開。  對于修改制度一說,原經銷商劉某也表示認同。他表示,東升偉業產品品質不錯但價格較高,而制度修改其實也就是提高門檻,想要從中賺錢實際上很難。  自主制定、難以運行、修改完善,東升偉業的獎金制度似乎一直都在歷經這樣的命運。一般說來,企業在未拿牌之前的市場磨合階段,會根據市場反應對制度進行一定程度的調整修改,而對于一個發展成熟的獲牌企業來說,這樣頻繁修改制度的情況的確不多。  記者看到,有網友貼出東升偉業2013年9月6日發出的《關于“穩定制度,三年不改;堅定不移,規范發展”的通知》,其中提到,“公司鄭重承諾:2013年9月11日至2016年9月11日,三年內該制度保持穩定,不再改動!”然而,2014年1月6日,東升偉業再度發布聲明,表示制度有所微調,并承諾新制度兩年不變。  雖然多次發表聲明,但東升偉業的制度一直在不停變動。不過,據鄧某透露,“目前我們使用的制度從今年8月20日開始實行,以后都不會改了。”鄧某同時表示,如今公司的制度正在進一步的統一之中。  商務聯盟  在鋪排市場擴大業務的過程中,東升偉業吸引了一批團隊的加盟,被稱為“商務聯盟”。不過,雖然加入的團隊多,但是變動也非常大。  記者了解到,就在今年7月,加盟僅僅三年的東升偉業聚豪情商務聯盟創始人張詠純被曝出帶著團隊離開東升偉業平移至和治友德公司的消息。知情人士透露,張詠純離開東升偉業,是因為公司頻繁修改獎金制度,導致其無法忍受出走。不過,記者聯系張詠純本人,對方卻不愿過多談及相關話題,只是表示,每個企業都有自己的想法和做法,自己對于東升偉業這個老東家依舊心懷感恩。  經銷商鄧某表示,公司團隊變動大,與制度的更改是相互影響的。據他透露,公司為了擴大市場,對于其他平移團隊的接納能力比較強,但卻造成了管理上的難度。“每個領導人都想當‘老大’,都覺得自己的制度好,才形成了如今這樣一種類似‘軍閥割據’的局面。”  因為經銷商“各自為政”,互相之間不免產生比較心理,造成經銷商隊伍的混亂。“搶線拉人的現象一直存在。”前經銷商陸某如是說。記者從公司官網發現,2016年6月25日,東升偉業發布了《關于嚴格執行市場紀律,認真遵守經銷商守則的公告》,強調嚴禁營銷系統和系統之間、團隊和團隊之間以及團隊內部之間相互搶人拉線,破壞正常市場運作秩序;28日,在《關于多元化產業升級新市場運作模式的相關通知》中,再次強調“絕不允許搶人拉線”。  對此,記者試圖對公司負責人進行采訪,但一直未能取得聯系。  而近日,東升偉業又因為“大晟澤安商務創業聯盟”再次發出嚴正聲明,表明2016年9月21日,原“大晟澤安商務創業聯盟”發生的部分人員到市政府門前群體上訪的事件,是由于該“聯盟”在秦皇島獨立運作時期所產生的涉嫌違法違規的經濟糾紛所引起,與東升偉業并無關系。  據了解,“大晟澤安商務創業聯盟”于2015年8月建立,創始人為王一霖。有消息透露,大晟澤安商務系統的前身為秦皇島中綠公司,曾因為涉嫌傳銷被多次打擊。團隊對接進入東升偉業以后,其制度模式依舊未變,仍然是入門費一套2900元,分為業務員、組長、主任、科長、經理五檔。記者也從大晟澤安對外宣傳的網絡資料中看到“這里也是投資2900一份”,“一個模式,改了一個名字而已!”的字眼。  關于此事,經銷商鄧某也給出了相同的說法,并表示因為加入東升偉業,對原中綠公司造成損失,所以才出現了部分經銷商的群體性上訪事件。不過,上訪事件真相是否如此,還有待考證。  “如今‘大晟澤安’已經改名為‘振東’。”鄧某說到,“各自運行制度,兌現無法實現,修改制度,部分團隊出走,然后再有新的團隊進來,這便是目前東升偉業的市場發展現狀。”  只為上市?[1] [2]

分享到:
更多時政新聞
更多檢察
更多生活
商務合作 法律聲明 網站地圖 企業郵箱 聯系我們 友情鏈接 關于我們
您有任何意見和建議,請致函:aimingabc@126.com| 站長統計
Copyright © 2016-2018 金華租車 版權所有
本網最佳瀏覽器為IE8屏幕分辨率為1280*768 國家信息產業部備案 京ICP備09087534號
澳门赌博APP