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評論:發揮好人才評價指揮棒作用

作者:admin 來源:網絡整理 更新時間:2018-07-05 10:24

天津北方網訊:對不少人來說,職稱評定是件既盼望、又糾結的事。盼的是通過這種認可體現自身價值,糾結的是諸如學歷、外語、論文等“硬指標”,可能把實際能力、業務水平等“軟指標”擠了下去。日前出臺的《天津市關于深化職稱制度改革的實施意見》,堅決破除唯學歷、唯資歷、唯論文傾向,突出品德、能力、業績導向,強調以“實績”論英雄,真正把能干的人選上來、評上來,為天津高質量發展注入強勁人才動力。  職稱制度,從來不是一項單一的制度,前面連著人才培養,后面連著人才使用。標準是人才評價的核心,一把尺子衡量不同類型人才,難免掛一漏萬。如何讓人才評價標準更加科學合理?全面實行分類評價,淡化學歷要求,目前未設置正高級職稱的職稱系列均設置到正高級,正是《意見》的突出亮點。“基層人才荒”“基層人才斷層”等現象,一直是基層工作的痛點所在,《意見》要求對長期扎根基層的專業技術人才給予政策傾斜,突出基層工作實績和貢獻,適當放寬學歷和任職年限要求,根據基層事業發展需要適度提升高中級職稱結構比例,打破了基層專業技術人才職稱晉升的“天花板”。有了這些政策紅利的釋放,優秀人才就能安心創業在基層、成長在基層、追夢在基層。  正如習近平總書記指出的,“要發揮好人才評價‘指揮棒’作用,為人才發揮作用、施展才華提供更加廣闊的天地,讓作出貢獻的人才有成就感、獲得感。”此次我市實施職稱制度改革,變重學歷為重能力、變重資歷為重業績、變重論文為重貢獻,就是要擇天下英才而用之,人盡其才,才盡其用。在過去的職稱評定中,存在理論和實踐“兩張皮”現象。論文往往是“硬杠杠”,“以文取人”現象較為普遍,不但催生出了不正常的“論文經濟”,還埋沒了不少應用方面的技術人員。此次職稱制度改革靈活運用“減法”,不將論文作為評價應用型人才的限制性條件,規定“研究屬性不明顯的職稱系列,可不作論文要求”,把人才從桎梏藩籬中解放出來,增強人才創新創造活力,集聚干事創業熱忱。  人才,與時代共進,與城市共興。行進在全面深化改革的偉大航程中,我們比以往任何時候都更需要人才、更需要激發人才的創造力,深化職稱制度改革,發揮好人才評價“指揮棒”作用,有利于形成人人渴望成才、人人努力成才、人人皆可成才、人人盡展其才的良好局面。只要我們遵循發展規律,堅定改革意志,就一定能讓“千里馬”在天津這片創新沃土上競相奔騰。(津云新聞編輯劉穎)

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