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副市長暗訪,戴耳機聽歌的她當天就被辭退!有人叫好,有人質疑

作者:admin 來源:網絡整理 更新時間:2018-06-06 11:08

  “你是在工作,還是在干嘛?怎么還戴著耳機?”

  近日,一段江西撫州市副市長、金溪縣縣委書記王成兵突擊暗訪秀谷鎮便民服務中心的視頻在當地微信群、朋友圈大量轉發,引發熱議。

  視頻中,窗口工作人員胡某在上班期間戴著耳機聽音樂,對辦事群眾愛答不理。當天上午,該鎮黨政班子召開會議研究決定,給予公益性崗位人員胡某辭退處理,并于當日下午落實到位。

  新聞一出便引發熱議。對此,有網友拍手叫好認為大快人心的同時,也有人質疑出點事就直接“開人”的做法似有不妥。

副市長暗訪,戴耳機聽歌的她當天就被辭退!有人叫好,有人質疑

  一起來看看網友們都是怎么說的——

  支持派

  “

  冬天的早餐:包放桌子上、電腦黑屏、站起來放耳機的動作,這三點就不像上班的樣子,開除得好~

  東流離洛:那個窗口是服務人民的,這個是原則,沒有服務人民,要你干嘛?

  趙天天:拿著公家的錢,不干正事,類似這種懶散人員,辭退的多多益善!同意

  -砰砰砰砰砰砰:其實我覺得重點在叫了很多遍愛搭不理的吧,就算犯了錯玩了手機是常態,但是有人應該立馬起來道歉或者做事啊。這種態度真的非常不好,以小見大啊!

  俄克拉荷馬城雷霆駐昌平辦事處:沒趕上達康書記,不然非罵她!

副市長暗訪,戴耳機聽歌的她當天就被辭退!有人叫好,有人質疑

  ”

  質疑派

  “

  木妖子曰:我覺得有問題。憑著一次隨性的視察就將人家的飯碗端掉,妥妥地展現了權力的傲慢。如果視察發現人家有問題,首先應當對人家的平時表現做詳細的調查,如果平時一貫表現就不好,這次被領導發現之后當然應當公事公辦;但如果人家平時表現并沒有什么大的問題,就這樣開除人家很不妥。

  跑焦的決明子:上班戴耳機違反哪一條,應該如何處理,應當有個尺度。

  12木心21:不不,我只是覺得不能以突擊結果為標準!有些人平時很努力干活兒,但是正好突擊檢查的時候有個錯誤被抓住了是不是會覺得很冤枉?而有些人天天好吃懶做,但檢查那天正好沒有被領導看見,這樣是不是公正呢?

  柿子山下:上班時間戴耳機聽歌就辭退?勞動合同里面是這樣規定的嗎?

  禾叔的雜貨鋪:我覺得這個人恐怕倒霉在,坐在門口,反應不及吧……

副市長暗訪,戴耳機聽歌的她當天就被辭退!有人叫好,有人質疑

  ”

  其實,這件事還是要分兩方面來說。

  一方面對于該名工作人員,作為政府便民服務中心的窗口崗位,上班不盡職盡責、戴著耳機,這樣的“臉難看”,既給辦事的百姓添堵,也會影響政府形象,當然應該受到懲戒。

  但另一方面,僅僅因為副市長的一次暗訪,就直接把人辭退,且上午發現問題、決定辭退,下午就落實到位,似乎總有些不妥。即便這名工作人員是一名公益性崗位人員,也不應該被如此草率對待。

  媒體評論:

  作風問題不能總靠領導暗訪(節選)

  胡印斌/澎湃新聞

  平日無事則都無事,一旦有事就立馬開人,這樣簡單粗暴的治理,恐怕仍是頭痛醫頭、腳痛醫腳。若照此辦理,哪怕再招來工作人員,恐怕還會重走老路。不妨追問一下,如果副市長不下來暗訪,是不是“臉難看”等問題就一直會繼續下去?

  行政層級并不是可有可無的擺設,而是意味著沉甸甸的責任。一級有一級的責任,一級有一級的擔當,則整個政府的運行才會順暢,老百姓也才能夠有更多的獲得感。如果不去努力從根本上解決問題,促使各個層級都能發揮作用,動輒就是雷厲風行的辭退,痛快倒是痛快了,可事情會因為這種痛快而好轉嗎?

  不客氣地說,鎮領導如此急如星火地直接把人辭退,似乎不如此“堅決”、“果斷”,就不足以給前來暗訪的副市長一個交代;似乎不如此“嚴厲”、“強硬”,就不足以表達對這一粒害了滿鍋湯的“老鼠屎”的憤怒。說到底,更像是一種卸責之舉。

  其實,從副市長的角度看,未必要把人直接趕走。據報道,金溪縣正在開展整治“怕、慢、假、庸、散”五大作風頑疾,而所有的整治,都不能尋求“畢其功于一役”,而是應該著眼于常態化的教育引導。

  畢竟,即便是整治作風,也應該自上而下先從各單位部門的負責人開始,只要抓住了“關鍵少數”,以上率下,蔚成風氣,事情才能好辦。總是盯著幾個“臨時工”,非但不可能真正扭轉風氣,也難以讓公眾信服。

  這件事已帶來頗多啟示,剎住不正之風,需要雷厲督查,更要常態整治!而政府窗口崗位,則更須呼喚公仆意識和為民情懷。同時,對于更普遍的廣大勞動者來說,端正態度、努力工作,才是我們對待各項事業的正確“姿勢”!

副市長暗訪,戴耳機聽歌的她當天就被辭退!有人叫好,有人質疑

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